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公司实力-还需要借助完善的人才培养和激励体系

财政部下达1136亿

得益於領先的人才體系,長城汽車在發動機、變速箱、底盤等領域都實現了極大的突破,具備了與世界對話的實力。同時,長城汽車還構建了更加成熟穩定的營銷體系,成為汽車產品在全球銷量的最佳保障。此時,股權及期權激勵的作用就是,在利益共同體之下,降低管理成本,留住及吸納新的人才,完善內部管理結構,建立良好的績效考評、財務制度,以此促進公司業績的平穩快速提升。

9月6日,長城汽車(601633)發佈公告,推出2019年限制性股票與股票期權激勵計劃。本激勵計劃擬授予激勵對象權益總計18,509.13萬份,約佔股份總數的2.028%,授予激勵對象近2000人,包括公司董事、高管以及核心的技術和業務人才。該計劃的發佈對內、對外傳遞出長城汽車對未來的信心。

此番長城汽車的股權激勵力度之大、範圍之廣,在長城汽車的發展史上實屬空前,更重要的是,長城汽車在此時推出股權激勵額計劃體現了長城汽車以人才展戰略布局未來的前瞻意識。

此次,超過1.85億份限制性股票及股票期權的激勵,便是通過與核心員工共享企業發展目標和成果的關鍵辦法,不僅可以將企業利益和員工利益進行綁定,更將全面激活核心員工的戰鬥力。

截至目前,長城汽車集團員工接近6萬餘人,其中研發團隊規模超過7000人,研發人員佔總員工人數一成以上。隨着一大批高精尖人才的陸續加入,長城汽車不僅建立了哈弗技術中心、氫能技術中心、國家智能汽車與智慧交通(京冀)示範區等多個國內研發中心,先後在日本、美國、德國、印度、奧地利和韓國設立海外研發中心,構建以保定總部為核心,涵蓋歐洲、亞洲、北美的全球化研發佈局。

伴隨着全球化戰略的不斷推進,接下來的市場競爭勢必會更加嚴峻,這不僅需要企業憑藉過硬的實力吸引更多優秀人才的加入,與此同時,還需要藉助完善的人才培養和激勵體系,留住人才,充分發揮人才作用。

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